TAHNIAH! GAJI PENJAWAT AWAM SARAWAK NAIK 7% TAHUN DEPAN

• Sarawak umum kenaikan gaji 7% untuk penjawat awam 2026 dengan peruntukan RM56 juta. Semak butiran gaji, latihan, kesejahteraan & perumahan di sini!

Gaji Penjawat Awam Sarawak Naik 7% pada 2026 — Peruntukan RM56 Juta

Kerajaan Sarawak mengumumkan kenaikan 7% gaji tambahan untuk penjawat awam negeri mulai tahun 2026, dengan peruntukan sebanyak RM56 juta. Kenaikan ini bertujuan meringankan beban kos sara hidup dan meningkatkan kesejahteraan penjawat awam negeri yang memainkan peranan penting dalam pembangunan Sarawak.

Kadar kenaikan ini adalah pelarasan kedua selepas kenaikan 8% pada awal tahun 2025 dengan peruntukan RM67 juta.

Maklumat Utama Mengenai Kenaikan Gaji

Kenaikan ini akan memberi kesan positif kepada kewangan bulanan penjawat awam serta memberi motivasi untuk meningkatkan produktiviti dan prestasi kerja.

Tujuan dan Rasional Kenaikan

Kenaikan gaji 7% ini dilakukan dengan beberapa tujuan utama:

• Mengurangkan tekanan kos sara hidup: Gaji tambahan diharap dapat menampung kenaikan harga barang harian, sewa, dan perbelanjaan keluarga.
• Peningkatan struktur perkhidmatan awam: Kenaikan ini selaras dengan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) Sarawak yang dilaksanakan pada tahun sebelumnya.
• Membangunkan modal insan: Penjawat awam diberi peluang meningkatkan kemahiran melalui latihan dan program pembangunan bakat.

Kesan kenaikan gaji ini juga dijangka meningkatkan motivasi penjawat awam serta menggalakkan mereka memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada rakyat Sarawak.

Peruntukan Latihan & Pembangunan Bakat

Kerajaan Sarawak memperuntukkan RM48.5 juta untuk program latihan dan pembangunan bakat penjawat awam pada 2026. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemahiran teknikal dan kepimpinan pegawai. Antara inisiatif utama termasuk:

• Latihan kemahiran teknikal untuk bidang tertentu.
• Latihan dalam perkhidmatan untuk kelayakan profesional.
• Program kepimpinan dan eksekutif untuk pegawai kanan dan berpotensi.
• Bengkel dan seminar untuk meningkatkan kemahiran komunikasi dan pengurusan projek.

Langkah ini juga sejajar dengan agenda pembangunan pasca-COVID-19 Sarawak, di mana penjawat awam yang mahir diperlukan untuk menyokong strategi pembangunan negeri.

Fokus Kesejahteraan Penjawat Awam

Selain kenaikan gaji, kerajaan negeri menekankan kepentingan kesejahteraan pegawai melalui peruntukan RM1.26 juta. Program kesejahteraan ini merangkumi:

• Program keseimbangan kerja-kehidupan (work-life balance).
• Sokongan untuk kerja hibrid dan keperluan khas.
• Inisiatif kesihatan fizikal dan mental.
• Kajian dasar masa depan untuk memperbaiki persekitaran kerja.

Penekanan kepada kesejahteraan ini diharap dapat meningkatkan kepuasan kerja, mengurangkan tekanan mental, dan mengekalkan tenaga kerja yang berkesan.

Restrukturisasi Agensi Negeri

Kerajaan Sarawak juga merancang untuk menyusun semula jabatan dan agensi negeri supaya:

• Menghapuskan pertindihan fungsi.
• Memperkemas operasi supaya lebih efisien.
• Memperkuat akauntabiliti dan ketelusan.
• Menumpukan kepada tugasan utama dan mengurangkan birokrasi.

Langkah ini diharap dapat mempercepatkan penyampaian perkhidmatan kepada rakyat serta memastikan kerajaan beroperasi dengan lebih tangkas.

Inisiatif Perumahan untuk Penjawat Awam

Kerajaan negeri turut memperuntukkan RM300 juta untuk projek perumahan penjawat awam. Butiran projek:

• Pembinaan kuarters dan rumah untuk pegawai awam di beberapa daerah.
• Menyediakan kediaman selesa untuk mengurangkan tekanan sewa rumah.
• Memberi peluang pegawai awam memiliki rumah sendiri pada masa depan.

Projek perumahan ini bukan sahaja meningkatkan kualiti hidup penjawat awam, tetapi juga memastikan pegawai tetap fokus kepada kerja dan pembangunan negeri.

Kebaikan dan Impak Kepada Penjawat Awam

Kesan Positif:

• Pendapatan meningkat → lebih stabil kewangan keluarga.
• Latihan profesional → kemahiran lebih tinggi & produktiviti lebih baik.
• Program kesejahteraan → kepuasan kerja lebih tinggi.
• Perumahan pegawai → peningkatan kualiti hidup dan keselamatan.

Impak Jangka Panjang:

• Penjawat awam lebih bermotivasi dan setia kepada perkhidmatan awam Sarawak.
• Perkhidmatan awam yang cekap memberi impak positif kepada rakyat.
• Struktur agensi yang diperkemas → lebih cepat dan berkesan dalam melaksanakan tugasan.

Cabaran dan Pertimbangan

Beberapa cabaran yang perlu diambil kira termasuk:

• Kenaikan gaji mungkin belum menampung sepenuhnya kos inflasi.
• Pengurusan program latihan dan pembangunan memerlukan perancangan rapi.
• Restrukturisasi agensi perlu dijalankan dengan teliti bagi mengelakkan kekeliruan.
• Projek perumahan memerlukan pemantauan ketat supaya tidak berlaku kelewatan atau kos berlebihan.

Kesimpulan

Kenaikan 7% gaji penjawat awam Sarawak pada tahun 2026 dengan peruntukan RM56 juta menunjukkan komitmen kerajaan negeri untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai.
Peruntukan untuk latihan (RM48.5 juta), kesejahteraan (RM1.26 juta) dan perumahan (RM300 juta) membuktikan bahawa kerajaan mahu membangunkan perkhidmatan awam yang cekap, sihat, dan dihargai.

Restrukturisasi jabatan dan agensi negeri juga diharap dapat mempercepatkan operasi kerajaan dan meningkatkan keberkesanan perkhidmatan kepada rakyat Sarawak.

Semak maklumat rasmi berkaitan Belanjawan Sarawak 2026 untuk info lanjut.